国企产假有没有工资

法律主观：

《 女职工 劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。这就从法律上保证了女性的 产假 是带薪休假，它是最基本的 产假工资 规定。 产假期间工资 怎么算，如何发放 1、如果你没有参加 生育保险 ，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由 社会保险 经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

企业职工生育保险试行办法第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受 产假 。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。