央企和事业编制有什么区别

央企和事业编制是两种不同的用工形式，央企员工与企业存在劳动关系，享受市场化待遇和福利；事业编制工作人员则与国家事业单位或公***机构存在公务员关系，享受相应的待遇和福利。

央企和事业编制是两种不同的用工形式。央企是指央企控股的企业，其员工与企业存在劳动关系，享受市场化的待遇和福利。央企的一些特点包括：市场化经营、竞争性收入、自负盈亏、职务等级制、激励机制等。而事业编制工作人员则是指与国家事业单位或公***机构存在公务员关系的工作人员，享受相应的待遇和福利。事业编制工作人员的一些特点包括：政府行政管理、政府资金投入、统一待遇制度、职务分类制度、稳定终身等。在一些方面，央企和事业编制也有相似之处，例如都是涉及到国家利益和公***资源的重要组成部分，都需要严格遵守相关的法律法规和社会伦理义务等。

央企和事业编制工作人员在福利待遇方面有哪些区别？央企员工在福利待遇方面享受市场化的待遇，其工资、奖金、绩效考核等待遇由市场和企业自主决定。而事业编制工作人员则享受国家统一的薪酬福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、各类保险和福利等，侧重于保障稳定性和公平性。

央企和事业编制是两种不同的用工形式，央企员工与企业存在劳动关系，享受市场化待遇和福利；事业编制工作人员则与国家事业单位或公***机构存在公务员关系，享受相应的待遇和福利。两者在福利待遇和用工形式等方面存在差异，需要根据岗位性质和职业规划等进行选择和决策。

法律依据：

《建设企业事业单位关键岗位持证上岗管理规定》第二条 本规定所称建设企事业单位关键岗位，是指建筑业、房地产业、市政公用事业等企事业单位中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。