三月起实施，网络招聘信息不得包含歧视性内容，具体还有哪些规定？

新的一年了，很多的新规都出来了，小编看了一下，这边可以说真的有很多利国利民的政策了，比如刑事年龄调整的问题，还有比较重要的就是关于招聘方面的啦，可以说和大家息息相关的事情了，主要有网络招聘信息不得包含歧视性内容，这个可以说应该对女生而言是非常重要的，因为之前很多的工作都是不需要女孩子的。除了这一点，还有很多其他的可以说也是非常重要的。

不知道大家有没有一种感觉，很多时候网络的招聘需求都是十分的虚假，基本上用人单位都会扩大化，从收入到规模到内容都是不真实的。小编之前去找工作的时候就发现了，一些公司上边写着规模是100人左右，但是实际到了公司以后真的非常的小，可能也就十几个人。工资就更不用多说了，如果一个公司写的工资是4000-6000，那你去面试基本上就是最低工资4000没跑了，可以说非常的扎心了，这些公司利用不实的信息先骗你过去，有些是为了让你去了再沟通，更有甚至直接为了自己的KPI考核，可以说是非常的过分了。还有种情况就是明明面试写的是招这个职位，但是等你去了可能就变了，之前小编就遇到过，面试的时候说的好好的，回家等结果的时候就突然说这个岗位暂时没有了，但是我们的另一个岗位您这边非常的合适，就是这样子的话太多了导致让求职者真的非常的痛恨。

可以说这个信息的真实真的是对于求职者而言是非常有利的一个信息了，看到这样子的新规大家可以说也是很开心啦。

现在这个社会真的是隐私信息等非常的不实，个人信息经常容易泄露，就算是求职这种事情，有的时候也被泄露了，可以说让人感觉到十分的不安全，所以说这个法规的颁布还是非常不错的，至少对我们都是有利的。

以上网络招聘信息的修改可以说也是非常站在求职者这边考虑了，但是规定下来了，具体怎么落实，公司没有按照这样的操作如何检举都是一个问题，所以其实第一步虽然踏出来了，但是前途可以说是任重而道远。