劳动法不保护事实劳动关系

法律主观：

法律是保护 事实劳动关系 的。 我国法律明确规定，劳动者与用人单位有事实劳动关系，即使双方没有签订 书面劳动合同 ，劳动关系也受法律保护。 事实劳动关系相对劳动关系而言，其只是欠缺有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动者与用人单位的劳动关系的成立。 根据《 劳动合同法 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。