字节跳动28岁员工猝死，加班制度改革为什么没用？

? ?字节跳动28岁员工猝死，说明加班制度改革任重道远，需要多措并举，规范加班行为，切实保障职工合法权益。

据媒体报道，对于网传“字节跳动28 岁员工猝死”一事，字节跳动于2月23日下午，向新浪科技提供内网发文截图，图片中称 2 月 23 日 13 时 43 分，从医院获知，在抢救 41 个小时后，吴同学不幸离世，并表示“公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”

近年来，相关媒体关于员工因加班猝死的新闻报道屡见不鲜，如2020年7月7日，南京一名即将当父亲的程序员，在准备出门时突发脑溢血；2020年12月19日，国美员工在年终誓师大会期间猝死；2020年12月29日，拼多多女员工在与同事走路回家的路上突然猝死；2021年11月5日，比亚迪员工因加班而导致猝死……

一、国家已出台关于规范延长工作时间的相关法规。目前，我国劳动争议处理制度为“一调一裁两审”制，当事人可自愿选择进行协商或申请劳动调解，如调解不成或不愿意调解，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。《中华人民***和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；《中华人民***和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；同时，《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章、延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上、500元以下的标准计算，处以罚款。

二、虽然国家已出台关于规范延长工作时间的相关法规，但从实际执行情况来看，一些行业还是存在大量违法加班现象。虽然国家已出台相关规范延长工作时间的法规，但在实际执行情况来看，一些行业还是存在大量违法加班现象，甚至有些明面上都不算是加班，用人单位通过给员工分配很多任务，以计件工作制为由，让员工长时间工作，实际上这也是违法的。针对以上情况，2021年8月，国家人社部与最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出，奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌，并明确规定“996”和“007”都违法。

三、多措并举，规范加班行为，切实保障职工合法权益。我认为，在落实国家出台的关于规范延长工作时间相关法规的基础上，多措并举，切实保障职工合法权益：一是劳动监察部门应强化对新业态用工劳动关系的认定，进一步明确新业态劳动关系认定标准，采取多种手段，加强对新业态企业用工管理，规范、排查企业在用工管理中存在的违规加班问题隐患，指导企业规范加班管理等制度，源头上维护好职工的合法权益；二是扩大工伤保险覆盖范围，保障平台用工企业和从业人员的合法权益；三是提升劳动者的获得感和幸福感，不仅要让他们劳有所得、劳有所获，也应让劳动变得有尊严、有温度。