判缓刑如何保住工作

判缓刑保住工作的办法：

1、充分了解法律规定：了解判缓刑的相关法律规定和限制，以确保您的行为符合法律要求。遵守法律是保住工作的前提。

2、保持良好的工作表现：努力工作，展现出高效、负责、诚实的工作态度。表现良好可能使雇主更愿意继续雇佣您，并给予更多机会。

3、积极沟通：与雇主保持良好的沟通，及时告知雇主有关判缓刑的情况，如判缓刑的原因、期限等。与雇主建立诚信和透明的沟通渠道，有助于建立信任。

4、遵守公司规章制度：严格遵守公司的规章制度，包括准时上下班、遵守工作纪律、保守公司机密等。这有助于维护您在公司内的形象和信誉。

5、寻求法律援助：根据当地法律，您可能有权获得法律援助或咨询。咨询专业律师，了解您的权益和法律保护，以确保您的合法权益得到维护。

6、改善自身形象：判缓刑期间，您可以积极改善自身形象，通过接受教育培训、参加公益活动等方式，展现您的自我改变和积极向上的态度。

7、接受社会服务：根据判缓刑的具体要求，您可能需要履行一定的社会服务义务。积极履行社会服务义务，展示您的社会责任感。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

综上所述，用人单位单方解除劳动合同的首要法律效果是使劳动合同向将来发生消灭，已经履行的劳动合同仍然有效，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。如果用人单位是由于劳动者有过错的原因而即时解除劳动合同的，不需向劳动者支付经备补偿金。如果在劳动者无过错时用人单位解除劳动合同，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。