教师调动流程及法律依据

严格讲，老师工作调动应当由人事部门开具调令的，但由于老师都是在教育系统内部调动，人事部门也就放权给教育行政部门，由他们具体管理老师的调动事宜。

填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。

教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门，教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。

在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明。教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。

《中华人民***和国义务教育法》、《中华人民***和国高等教育法》、《中华人民***和国教育法》等法律文件规定了教师调动的相关规定。