新劳动法辞退工人对50岁以上的有什么保护吗

劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。

根据《中华人民***和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。

扩展资料：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

四、法律、行政法规规定的其他情形。

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