南京50岁女主管被迫退休后起诉单位，最终的结果如何？

我们都知道女性职工满50岁就可以退休，社保交够15年退休后，就可以领取养老金，女干部退休年龄是55岁。看到这些消息，对于我们普通员工来说就是一个好消息，50岁就可以退休，拿着养老金生活特别幸福。

但是南京有一个女士满50岁，被公司要求退休，消除了女士职工号。女士到社保局办理退休手续时，社保局不同意女士退休。遇到这样情况，女士将公司告上了法庭，要求公司赔偿女士46万元。

公司不服法院判决，向上级法院上诉。二审还是支持原审判决，法院给出解释是，女士45岁之前，是公司主管，属于公司干部，相关规定对女干部要求退休年龄是55岁，这就是社保局不让女士退休原因。

我们单纯来说公司，公司做法不正确。女是到了50岁，到了法定退休年龄，需要和女士商量退休。而不是直接开除女士，女士是公司骨干，直接将女士开除，这种做法不合理。

法院判决公司赔偿女士46万，我认为这个特别合理，对女士来说公平，这就是单位强制辞退员工代价，也给企业上了一课。

我们作为员工，遇到不合理要求，对于公司做法不满意。我们都可以通过法律手段来解决问题，但是我们在公司上班，一定要和公司签订劳动合同。

我们上班，劳动合同就是我们护身符，有了劳动合同在工作中遇到任何问题，我们都可以通过劳动仲裁来解决问题。

我们要学会用法律手段来解决问题，遇到工作中问题。就像这个女士被强制退休，社保局不让退休。这么委屈，我们都要通过法律手段来解决问题。我们要知道女职工退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁，退休之前需要交够15年社保，就可以领取养老金。