公司有很多不合理的规章制度，我怎么能保护自己的权益？

什么是规章制度

规章制度是指由用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

制定规章制度法律依据

1、《劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2、《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

如何制定规章制度对劳动者才有效

1、规章制度制定主体必须合法

只有作为用人单位管理最高层次的董事会、董事长、总经理有权代表用人单位制定规章制度，具体操作可由人事部门、法务部门进行 。

2、规章制度内容必须合法

劳动规章制度的内容，不仅不得违反法律、法规和政策的规定，也不得违反集体合同的约定，并且不应存在明显不合理的规定。

3、制定程序必须合法

规章制度制定初稿后应当召开职工代表大会或者全体职工大会，由职工代表或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或者职工代表平等协商后确定。

4、劳动规章制度必须公示

用人单位应当将协商后确定的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

告知方式形式不限，但必须是劳动者能清楚规章制度的具体内容。在劳动合同中约定、在职工手册中告知或者通过一些告示牌来告知都是可行的告知方式。

特别提醒 规章制度不因职工反对而无效

用人单位依民主程序制定规章制度时，不会因部分职工不同意具体的条款而使规章制度无效，规章制度制定后对全体职工都有约束力。职工只能在具体适用规章制度时向仲裁委或法院提出规章制度不合法、无效等意见，由仲裁委或法院对规章制度进行效力审查。