如果公司开始推行超长时间加班制度，应当如何自救？

公司如果开始推行超长时间的加班制度，该怎么办？

要看你公司的员工心齐不齐，如果员工心齐，可以采取集体的措施。否则，那只有各自为政，被资方打败了。

公司加班过度的话，员工是可以去劳动保障局进行投诉的。尤其是实行标准工时制度的，公司在国家规定的工作日的工作时间外进行工作的，都应该算加班。这个时候加班，公司是需要给员工加班工资的，这个加班工资主要就是要以平时工资为基数。

尤其是如果公司强制推行超长时间加班，这种情况，一般公司也不可能和工会去进行集体协商，所以员工可以集体向劳动保障局投诉。

法律依据主要有:《劳动法》规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十四个小时;如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。