顾问合同和劳动合同区别

顾问合同和劳动合同区别是：顾问合同属于劳务合同，双方没有劳动合同关系，解约时完全按照合同的约定执行，如方因顾问合同发生争议，只能按照合同约定方式申请仲裁或诉讼，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同的作用如下：

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；

2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；

3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；

4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

劳动合同的特点如下：

1、劳动合同主体具有特定性；

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征；

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

顾问合同就会很详细写清期限内的服务内容；最后就是看违约责任和纠纷解决方式，劳动合同一般就两块会有违约禁业禁止和保密协议，其他不会规定，纠纷解决一定先仲裁后诉讼；而顾问合同一般会很详细写服务不到位的违约责任，违约责任是双方协商确定。

《中华人民***和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。