沉默行为是指面对管理制度或生产活动

沉默行为是指面对管理制度或生产活动的隐患，为了避免人际冲突，害怕遭受打击报复或维护自身脸面等原因而有意保留自己想法的行为。

工作场所的员工沉默行为频频发生，既影响员工的身心健康和个人发展，也严重损害了组织的利益和绩效，这引起了学术界的重视。

而职场排斥在降低员工工作积极性、主动性，进而降低工作投入和工作绩效等方面都具有显著影响，故探究职场排斥与员工沉默行为的关系具有重要价值。

且考虑到职场排斥是一种对组织情境氛围的主观感知，会通过员工的心理需求变化影响其沉默行为，本文基于自我决定理论来探究职场排斥对员工沉默行为的影响。

鉴于职场排斥可能通过降低员工关系需求满足度，减少其自主性动机，最终增加员工沉默行为，本文将关系需求满足度作为职场排斥与员工沉默行为之间的中介变量进行检验。

同时，考虑到职场中的负面行为往往通过启动员工的道德推脱机制而增加，本文探究了道德推脱这一个人特质对员工沉默行为的调节作用。

员工沉默主要集中在以下方面

1、评价上级或同事的能力、绩效、优缺点。

2、公司的规划、改革与发展。

3、公司政策、制度、机制或领导的决定。

4、组织的工作安排、工作流程、人事安排、公平性问题及改善意见。

5、薪酬、福利、待遇的合理性、公平性。

6、贪污、职权滥用、违反职业道德。

7、人际关系、冲突。