产假多少天2022规定178天
根据法规,法规产假为98天,各省为促进生育,延长产假60天,加起来一***为158天。
1.北京市
女性员工享有60天的延长产假(总***158天);男方享受陪产假15天。按法规生育子女的夫妻,在子女年满3周岁前,每年享受5个工作日的育儿假。
2.天津市
女性员工增加产假60天(***158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间,雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.重庆市
女性员工增加产假80天,***计178天,男职工可享受护理假20天。经单位批准,夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁,或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。
4.广东省
女性员工的产假从30天延长到80天,总***178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁,父母每年应享受10天的育儿假。
5.上海市
女性员工享受产假158天,男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。
6.吉林省
女性员工享受158天产假;晚育的女性员工,凭一胎生育证明,增加产假30天,给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
7.江苏省
在享受法规产假的基础上,女性员工产假延长60天(***158天),男方护理假15天。孩子年满3周岁前,夫妻双方每年享受10天育儿假。
8.黑龙江省
女性员工享受产假180天,男员工享受护理假15天。特殊情况下,可根据医疗单位建议适当延长。用人单位每年应给予3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
9.四川省
除法律法规外,夫妻生育子女的,女性员工延长产假60天,男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总***享受十天的育儿假,这被视为出勤,也就是这十天的育儿假也照常发工资。
10.河南省
女性员工享受3个月的奖励假,最终可能休190天,男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前,夫妻双方每年有10天的育儿假。
11.江西省
女性员工产假增加到188天,男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间,夫妻双方每年有10天的育儿假。
12.山西省
女性员工产假延长60天(***158天),男方享受护理假15天;子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。
13.贵州
除法定的产假外,女性员工产假增加60天(***158天),男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
14.青海省
奖励女性员工延长产假90天,***计188天;男方享受护理假15天。子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
综上可知,一般省份的育儿假有158天,而有的省份甚至更多,可达190天,由此可见各省鼓励生育的力度之大。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。