简述劳动争议处理的原则

劳动争议处理的原则有合法原则、公正平等原则、及时原则、着重调解原则，其相关内容如下：

1、合法原则：合法原则是劳动争议处理的首要原则。这一原则要求劳动争议的处理必须严格遵守国家法律法规，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。在处理争议时，应确保各项程序和实体内容符合法律规定，既不能违反法律，也不能违背公序良俗。

2、公正平等原则：公正平等原则是劳动争议处理的基石。这一原则要求在处理劳动争议时，应当确保双方当事人权利义务的平等，不偏袒任何一方。在实践中，公正平等原则要求劳动争议处理机构应当保持中立，不受任何外部因素的影响。

3、及时原则：及时原则是劳动争议处理的基本要求。这一原则要求劳动争议处理机构应当在合理期限内完成争议的处理工作，避免拖延时间给双方当事人带来不必要的损失。在实践中，及时原则要求劳动争议处理机构应当提高工作效率，尽快对争议进行调解、仲裁或诉讼。

劳动争议处理的相关内容

1、依法调解与仲裁：在处理劳动争议时，应首先通过调解方式解决纠纷。调解过程中，双方当事人可以自愿达成协议，解决争议。如果调解不成，当事人可以依法申请仲裁。仲裁机构应当依法对争议进行裁决，确保纠纷得到妥善解决。

2、公正审理：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，应当遵循公正平等原则。仲裁庭或审判庭应当确保双方当事人有平等的权利和义务，不受任何外部因素的影响。在审理过程中，应遵循公正程序，确保双方当事人有平等的陈述和辩护机会。

3、保护劳动者合法权益：在劳动争议处理中，应充分保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，因此更需要得到法律的保护。在处理争议时，应站在劳动者的角度思考问题，为其提供必要的法律援助和支持。