社会福利有奖募捐办公室待遇

如果社会福利有奖募捐办公室是依法注册的非营利组织，则根据相关法律法规，其职工应当按照最低工资标准享有基本工资保障，同时也可以根据组织情况实行津贴、补贴等形式的福利待遇。

社会福利有奖募捐办公室是一种致力于为弱势群体提供帮助的非营利组织。根据《中华人民***和国劳动法》和《中华人民***和国社会组织法》，该组织职工应当受到法律保护，享有基本的工资和福利待遇。目前，中国各地区的最低工资标准各不相同，但作为非营利组织，社会福利有奖募捐办公室的职工应当获得不低于当地最低工资标准的基本工资保障。例如，在2022年北京市最低工资标准为每小时26元，每月2190元，社会福利有奖募捐办公室应确保职工工资不低于该标准。此外，该组织也可以结合自身的财务情况和职工需要，实行津贴、补贴、奖金等形式的福利待遇。例如，可以设立年终奖金、社保补贴、健康保险、住房补贴等。需要注意的是，为确保组织遵守法律法规，建议该组织在初步了解相关法律要求后，委托专业律师或法律顾问对其制定的工资、福利政策进行审查和完善，以确保符合法律法规。

社会福利有奖募捐办公室是否需要为职工购买社保？根据《中华人民***和国社会保险法》规定，任何用人单位都有为职工购买基本社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，社会福利有奖募捐办公室也应当为职工购买社会保险，以保障职工的社会保险权益。

作为一家非营利组织，社会福利有奖募捐办公室应遵守国家相关法律法规，保障职工的基本工资待遇和福利待遇。同时，也应当根据组织情况和职工需求制定合理的福利政策，以维护组织和职工的权益。

法律依据：

《中华人民***和国社会组织法》第二十三条 社会组织的职工依照法律、法规享有劳动权益。