单位强制职工内退合法吗

法律分析：不合法，内退即劳动者提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度，内退需要变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，用人单位不可以单方面强制变更已生效的《劳动合同》。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。