公司安排待岗是合法的吗

公司安排待岗是否合法，需要视具体情况而定。

公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况：

1、如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；

2、若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；

3、公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。

如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，不履行则可申请劳动仲裁。

公司待岗政策的法律依据：

1、《劳动合同法》规定：劳动者在劳动合同期内，应当完成劳动任务；

2、《劳动合同法》实施条例：明确了劳动者因工作需要暂时调整工作岗位的条件；

3、《劳动法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬；

4、地方性法规和规章：部分地区可能有具体规定关于待岗的相关政策；

5、企业内部规章制度：企业应当依法制定并公示内部管理规章，包括待岗的相关规定。

综上所述，公司安排待岗的合法性需要根据具体情况来判断，如果公司经营正常且员工不同意待岗，则此行为不合法；但如果公司经营困难或员工参加培训无法参与正常工作，待岗是合法的。如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，否则可申请劳动仲裁。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。