哺乳期多长时间受法律保护

一般情况下哺乳期一年内受法律保护，特殊情况可适当延长哺乳期。

哺乳期就是产后产妇喂养婴儿的时期，因为哺乳期是女性的特殊时期，所以法律对女职工哺乳期也给予了特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪的除外；工资方面，单位不得降低基本工资，基本工资系指标准工资，排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资，基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

乳母饮食，一定要不偏食，不挑食，粗粮、细粮、荤、素、瓜、果，都要乐意进食，这样才能提高乳汁质量，对婴儿生长发育有利；乳母饮食还应尽量少食刺激性食物，因为乳母吃了刺激性食物，会从乳汁中进入婴儿体内，影响婴儿健康；乳母不可多吃巧克力，因为巧克力里所含的可可碱会渗入母乳并在婴儿体现内蓄积；乳母不能多喝麦乳精，因为麦乳精中的麦芽会抑制乳腺分泌乳汁，使乳汁减少，对婴儿健康不利；坐月子期间产妇可以适当吃些山楂及山楂食品，这是因为山楂可有助于产妇的子宫收缩及恶露的排出，对恢复身体健康有好处。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。