最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

法律主观：

关于最高法院 劳动争议 判决 法规 主要有如下： 劳动和社会保障部《关于确立 劳动关系 有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同， 劳动合同期限 由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订 无固定期限劳动合同 条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的 经济补偿金 。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有 管辖权 的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。