公司拿空白合同给员工签后果

公司拿空白合同给员工签会受到法律制裁。

如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。

如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。

签空白合同的后果如下：

1、空白合同的保管者或者提供者可能会增加当事人的义务、限制当事人的权利、损害当事人的权益；

2、当事人可能会面临被欺诈、合同无效的后果；

3、也可能会按约定的内容如实填写合同条款，具有较大的风险。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。