公司无故调岗合法吗

不合法，公司不能无故对员工进行岗位调整。

具体来说，根据《中华人民***和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式表示。这意味着，如果公司想要调整员工的岗位，必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。

此外，即使员工同意调岗，公司也需要确保调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等方面不违反劳动合同的约定和法律法规的规定。如果调岗导致员工的工作条件明显恶化或薪资待遇降低，员工有权拒绝调岗或要求公司给予相应的补偿。

如果公司未经员工同意，单方面进行岗位调整，这可能构成违约行为，员工可以依法维护自己的合法权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述：

公司无故调岗是不合法的，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。在进行岗位调整时，公司应当与员工充分沟通并达成一致意见，确保调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等方面符合法律法规和劳动合同的规定。如果公司未经员工同意进行调岗，员工可以依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十七条规定：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。