法律问题:工资提成制，无底薪，离职时工资被扣八九千，如何办？

不管是提成还是底薪，每个月的工资都不能低于公司当地的最低工资标准。您签的协议，如果内容不违法就是有效的，但可能涉及不公平合理的内容。您可以去申请劳动仲裁要求公司支付扣除的工资，在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的合法性问题，您可以主张无效，仲裁最后会裁决的，尽快去申请劳动仲裁，时效只有一年，过期不受法律保护。