疫情期间公司的法律风险

个人认为这样合做合法但未必合理，因为：

第一，是否合法要看企业和高管签的相关合同与协议中关于年薪是如何规定的，具体规定细则是怎么样的，如果相关协议中关于绩效考核是必须考核且必须发放项那就应该按照规则考核核发，如果没有明细规定则双方另行协议另定；

第二，公司取消业绩指标，是否有取得高管的一致同意认可，如果没有取得认可则有可能属于单方面“修改协议”内容，在这个层面来讲，公司要承担一定的法律风险。

综上，建议公司和高管协商解决，取得一个双赢的解决方案。