签了劳动法自离会有什么后果

如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职，将会面临以下后果：

1、可能需要承担违约责任：根据劳动合同的约定，如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职，将可能需要承担违约责任，如支付违约金等；

2、可能会影响信用记录：如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，将可能影响自己的信用记录，给今后的求职带来困难；

3、可能会影响获得劳动保障待遇：擅自离职可能会影响劳动者获得社会保险、公积金等劳动保障待遇；

4、可能会面临诉讼风险：如果因劳动者擅自离职引发争议，导致用人单位起诉劳动者，将可能面临诉讼风险和经济损失。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，在离职前，员工应当遵守劳动合同的约定，尽可能地与用人单位沟通协商，签了劳动合同自离，如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。