公司调岗降薪变相辞退如何应对

1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时，用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。

2、用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中未明确约定如何调岗降薪。用人单位擅自调岗降薪的行为违法。

3、用人单位以劳动者不能胜任当前工作的理由提出调岗降薪，此时用人单位调岗降薪的理由合法，但是对于不能胜任当前工作用人单位需要举证证明，如证据不足依然需要向劳动者进行补偿。因此劳动者依然可以提出异议，并且申请劳动仲裁。

4、用人单位以企业经营状况不佳提出调岗降薪时，用人单位需要出具证据证明企业经营状况恶化。

5、用人单位的调岗降薪不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大，导致员工上班的时间成本和经济成本增加。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议，并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据；向公司邮箱发送调岗降薪异议，保存邮件已发出与以已查看的截图。

法律依据：第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。