如何看待大企业变相裁员事件？

正规公司一般解除劳动合同会有相对应的赔偿方案。正常来说，如果公司效益不好进行裁员是一种很常见的方式，世界上有很多大企业裁员的案例，只要公司在法律框架内拟定好赔偿方案，裁员就是合理的。可能裁员会损害很多员工的利益，但是这也是没办法的事，职场有时候就是这么残酷。如果企业因为自身原因准备裁员，但又不打算正常赔偿，而是采用各种各样变相手段，比如调岗，减少福利等进行变相裁员，我们不能说不合法，公司既然敢这样做，肯定有团队对这些做法进行过评估，比如公司的法务部肯定会对公司的很多措施进行评估。但是，变相裁员的做法站在大众角度来说，我们可以说不道德，但是很多资本家并不会在乎这些看法。当然了，变相裁员可能会节约公司的一部分人力成本，相对应的，变相裁员会使公司在很大程度上造成恶劣的口碑，影响公司以后的人才引进以及一定程度的社不良影响及公司与外界的合作关系。