超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定

一、超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定

1、超过60岁解除劳动关系通常符合我国法律规定。超过了六十岁的劳动者是可以和用人单位解除劳动关系的。年满60岁的劳动者受法律保护，有保护弱者合法权益的原则。

2、法律依据：《中华人民***和国劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、劳动关系的解除情形有哪些

劳动关系的解除情形有以下：

1、双方合意解除劳动关系；

2、过失性、非过失辞退；

3、裁员和辞职；

4、主动提出解除劳动合同；

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。