我的基本工资是一万，但签劳动合同时上面却写着六千，对我有什么不利吗？

我的基本工资是一万，但签劳动合同时上面却写着六千，对我有什么不利吗？一般单位搞出来职工的实际薪酬和劳作合同上的薪酬不一致，首要出于以下几种意图：

1、关于薪资高的职工，单位想少交点个人所得税

这种情况在私人企业比较常见，公司老板不想多开销，怎么职工谈的税后60万年薪，每月5万，如果完全交纳个税，税前开销要80多万，这20几万就要公司悉数负担。若拿出一部分交税，剩余部分由公司老总私人转账的方式实现，就省下至少10几万的税金。

2、单位为了节约本钱考虑，在合同中约好的薪酬低于实际开销给职工的薪酬，为了下降职工购买五险一金的缴费基数

处于节约本钱，少交5险1金的开销，在合同中约好职工薪酬低于实际职工领的薪酬，比如问题中说的10000薪酬，劳作合同上只要6000，那公司依照6000的缴费基数交纳5险1金，这和依照10000的缴费基数距离蛮大。以16%的养老基数为例：10000*16%=1600元，6000*16%=960元，只是这一项公司就节约640元，你自己能够算这一笔账，公司多少职工，一年至少节省多少钱。

3、单位为了平衡内部职工，不把高薪引入的人的薪酬悉数做到薪酬表中

出于平衡内部职工的利益，如同样是高管，新来的拿100万，原来的只要40万，把新来的40-50万做在薪酬表里，其他由老板自己私人处理，明面上看非常合理，即使老职工知道后新来的高管薪酬，心思也是平衡的。

劳作合同和实际薪酬有距离时，关于职工的影响，首要是职工和单位在产生劳作合同纠纷时，劳作合同作为职工证明收入的唯一来历，其实这一点大可不必担心，究竟除了劳作合同约好的薪资有银行流水，别的一部分薪酬照样有银行流水，只要你自己平常留意一点就好，别的还有公司少交税的记录，估量单位也担心和职工产生合同纠纷，职工举报后，单位照样收到处罚。

总结

单位把合同上的职工薪酬约好低于实际薪酬，首要为了节约本钱，至于其他加班薪酬、收入证明等，都没有影响，但咱们需要保留收集单位给咱们发放薪资的悉数依据，防止产生意外工作。关于我来说，影响不大。