劳动者的休假制度

我国法律规定的劳动者的休假制度除了法定节假日以外还有哪些?

休假,及劳动者带薪休息,是法定的劳动者免于上班并且有工资保障的休息时间。我国《劳动法》及相关法规规定的休假,主要有以下几种

(1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。

(2)年休假。对于这种休假,将在下面第45条进行解释。

(3)探亲假。探亲假,是指法定的给予家属分居两地的职工,在一定时期内与父母或配偶团聚的假期,我国现行法规中关于探亲假的规定主要有以下内容

第一,享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,就不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父母或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

第二,探亲假假期。主要有以下几种情形:

(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内

(四)其他假期。除了上述假期之外,一规定还有女职工产假、职工婚丧假等。对于女职工产假《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假。对于婚丧假,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》指出,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位的行政领导批准,酌情给予1至3天的婚丧假。当然这一假期的适用是有特定的范围限制的,仅限于国营企业职工