一人上两份工作违反劳动法吗

法律分析

1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。　　

2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：　　

（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；　　

（二）严重违背用人单位的规章规则的；　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；　　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；　　

（六）被依法追究刑事职责的。