劳动法是什么的一个分支

劳动法是民法的一个分支。

1、劳动法简介。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民***和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

2、民法简介。

民法是规定并调整平等主体的自然人、法人间及非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称，是国家法律体系中的一个独立的法律部门，与人们的生活密切相关。民法既包括形式上的民法，也包括单行的民事法律和其他法律、法规中的民事法律规范。

劳动法基本内容及基本原则：

1、劳动法基本内容。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生，女工与未成年工的特殊保护制度。

还包括劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

2、劳动法基本原则。

劳动是公民的权利：每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。

劳动是公民的义务：这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。