用人单位随意克扣工资合法吗

用人单位随意克扣工资不合法。

用人单位不得无故克扣劳动者的工资，必须按月足额支付。若存在克扣行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位若代扣代缴个人所得税或社会保险费用，属合法。但若用人单位因劳动者个人原因造成损失，通过扣工资赔偿时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。违反上述规定的用人单位，将面临劳动行政部门的处罚。

用人单位的工资支付义务：

1、按时足额支付工资：用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和方式，及时足额支付劳动者工资；

2、最低工资保障：用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；

3、加班加点工资支付：对于劳动者加班工作，用人单位应按照法定的加班工资标准支付加班费；

4、工资支付透明度：用人单位应当明确告知劳动者工资的构成和计算方式，保证工资支付的透明性；

5、禁止无故扣发工资：用人单位未经劳动者同意，不得随意扣发或者克扣劳动者的工资。

综上所述，用人单位随意克扣工资是不合法的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。但用人单位代扣代缴个人所得税或社会保险费用是合法的。若用人单位因劳动者个人原因造成损失，通过扣工资赔偿时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。违反上述规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。