如何区别劳务派遣和劳务外包？

劳务派遣与劳务外包有以下区别：

（1）法律关系不同。

劳务派遣模式中存在三方关系，即劳务派遣单位、劳务派遣劳动者、用工单位。劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，签订劳动合同；用工单位与劳动者之间是用工关系，劳动者按照单位要求提供劳动；劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣服务关系，签订劳务派遣服务协议。本质上仍属于劳动法律关系范畴。

劳务外包模式中存在两方关系，即劳务外包单位、需求单位，之间是外包服务关系。本质上属于民事法律关系范畴。

（2）适用法律不同。

劳务派遣属于劳动法律关系，适用《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等劳动方面的法律法规。

劳务外包属于民事法律关系，适用《民法典》。

（3）资格条件不同。

从事劳务派遣，劳务派遣单位需要具备《劳务派遣经营许可证》，且劳务派遣单位需满足法定标准才行。

进行劳务外包，不需要《劳务派遣经营许可证》，只需要符合劳务外包的要求即可。

（4）用工管理主体不同。

劳务派遣模式下，由实际用工单位对劳务派遣劳动者进行用工管理，劳务派遣劳动者在用工单位的工作场所工作，与用工单位建立用工关系。

劳务外包模式下，劳务外包单位向需求单位提供劳动服务成果，需求单位与劳务外包单位的员工并无关系，员工也不在需求单位工作，与需求单位不构成用工管理。简单点说，就是劳务外包单位只需要干好活将外包服务成果交付给需求单位即可，至于怎么干那是劳务外包单位自己的事，与需求单位无关。

（5）劳动风险承担主体。

劳务派遣模式下，一般情况下劳动风险由劳务派遣单位承担，特殊情况下用工单位也存在过错的，用工单位与劳务派遣单位对劳务派遣员工承担连带责任。

劳务外包模式下，需求单位与实际干活的员工不存在关系，劳动风险由劳务外包单位自行承担。

（6）工资及费用结算不同。

劳务派遣模式下，工资由劳务派遣单位向劳务派遣劳动者发放，劳务派遣单位与用工单位之间根据劳务派遣协议结算劳务派遣服务费。

劳务外包模式下，工资由劳务外包单位发放给劳动者。需求单位与劳务外包单位结算劳务外包服务费。

需要注意：有很多单位采用签订劳务外包服务合同形式来规避实际用工劳动风险，而员工实际上还是在本单位工作甚至长期稳定工作，这种情况下，实际上既不构成劳务外包，也不属于劳务派遣，而是构成单位与员工直接存在事实劳动关系，对单位来说其实存在较大风险，一旦员工发生工伤等情况，如果被认定构成事实劳动关系，单位可能面临巨额赔偿。

关于劳务派遣的其他具体实务问题，可以在“百家号”中关注“法眼通世”，并查阅专栏文章《第十四章 劳务派遣法律风险防范》。