公司发工资不给工资条是什么原因？该怎么办？

工资条涵盖员工的姓名、工号、基本工资、奖金、绩效工资、五险一金、扣除个税等等基本信息，公司不给员工发工资条是违法行为，如果想要维权的话，则可以按照《劳动法》的相关规定去劳动保障监察大队举报自己的公司。公司不发工资条可能是由于觉得工资条的内容基本都有所了解，将员工的工资打到账户上才是公司应该做的事情，进而就会将这样的小事而忽略掉，然而一些比较计较的员工就会向公司索问不发工资条的原因和用途。

公司在给员工发工资的时候，需要提供一个清单，将员工的姓名以及工资收入等条款和数额记录在内，发现变动的情况，也需要进行及时的更正。工资条可以让员工知道自己每个月工作了哪些内容，出现了哪些违规的情形，又有哪些资金是由于犯了公司的禁忌而被扣除，这样的记录内容可以让双方知道自己的权益有哪些没有得到保障。

工资条和工资是必须支付给员工的，当出现某些原因无法直接领取时可以由其委托人帮忙代领或者直接利用银行第三方支付机构实施工资的下发。但是用人单位必须将劳动者每个月的工作时间、工资数额以及领取金额者的姓名和其签字的记录保留在案，做好监督部门的审查。这些内容都是需要用书面的形式进行记录的，光是电子备案的方式是不可靠的，所以用人单位并不存在忘记的原因，而不下发工资条，其可能就是不想有过多的纠缠，让员工可以为自己所用。

当用人单位不按时发放工资条的话，员工则可以直接跟领导部门上诉，让其发放，如果出现拒发的情形，则可以向劳动部门进行投诉、举报或者由其行政部门让单位责令下发。不发工资条是违规违法的行为，用人单位在发放工资的时候并不只是将其工资达到账户上，而且也应该告诉员工其每个月做了什么事情，哪些情形让其工资上涨，这样也能够让员工在上班的时候更有激情。