劳动法规定停岗最长停多长时间

劳动法没有规定停岗最长停多长时间,但是根据相关规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

法律分析

一般情况下,用人单位停岗是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的。但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。用人单位对员工进行停岗,对于员工影响是相对比较大的,但是停岗也是要符合相关的法律制度,有些情况下无缘无故对员工停岗是违反法律的。如果公司单方面做出停岗,员工不同意的,需要及时的提出异议。另外,公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的,如果证明不了,那就是违法的行为,员工可以申请劳动仲裁。劳动法没有规定停岗最长停多长时间,但是根据相关规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的百分之二十。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。