北京一员工请病假却外出旅游遭公司解雇，法院如何判？

在北京有一员工请病假，但是却私自外出旅游，被公司发现之后而被解雇，这件事情也在网上引起热议，有的人认为公司小题大做，当事人确实做的不对，但是也不应该直接解雇，但也有很多人认为公司的做法是正确的，既然你违背了公司的规章制度，那就应该承担相应的责任。当事人对于公司的做法感到不服，于是向法院起诉，但法院认为当事人俞某确实违背了诚实信用原则，公司以其违反公司规章制度为由解除劳动合同合法有效，并无不当。

也希望其他的职场人士从中吸取更多的经验，千万不要轻易的去违法公司的规章制度，既然上班，我们就应该做好自己的本职工作，如果一味的去抱怨公司经常偷奸耍滑，那么也不会遭到公司的待见，现在职场的竞争压力非常大，如果我们出现了松懈或者没有做好，很可能会面临解雇的局面。

如果我们在职场中受到不公正的对待，那么我们也没有必要唯唯诺诺，而是保存好自己的相关证据，但前提是我们是受害者，然后直接向劳动监察部门提起诉讼，这样才能更好的维护自己的权益，现在有很多公司为了节省开支就让员工自动离职或者随意的调动员工的岗位，而这些行为其实都已经违背了劳动法律法规，只要我们申请仲裁，那么大概率是会获得胜利。

在公司千万不要欺上瞒下，一定要实事求是做好自己份内的工作，如果在生活中遇到了问题需要请假，那么一定要按照事实依据，千万不要随意的去违背公司的规则，现在很多年轻人总喜欢去抱怨，我认为这不是一个很好的习惯，但我们不能去改变这个社会，我们唯一能做的就是去改变自己，来适应这个社会。