长期合同单位能单方面解除吗

可以。

一、长期合同单位解除合同的法律依据

在《中华人民***和国劳动法》及《中华人民***和国劳动合同法》中，对单位单方面解除长期合同的情况进行了明确规定。这些规定通常基于合同双方的权利义务平衡，以及对劳动者权益的保障。

二、单位可以单方面解除合同的情形

1.劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度。当劳动者的行为严重影响到单位的正常运营，或违反了职业道德，单位有权依据规定解除合同。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。这种情况下，单位可以基于工作需要和劳动者能力不匹配的理由解除合同。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这包括市场环境变化、技术更新等因素导致的合同无法继续履行。

三、单位解除合同的程序与限制

单位在行使单方面解除合同的权利时，必须遵循法定程序。通常包括提前通知劳动者、听取劳动者意见、支付经济补偿等环节。此外，单位在解除合同过程中不得侵犯劳动者的合法权益，如不得因性别、年龄、种族等歧视性原因解除合同。

综上所述：

长期合同单位在符合法律法规规定的条件下，可以单方面解除合同。这些条件通常涉及劳动者行为、工作能力以及劳动合同订立时的客观情况变化。在行使这一权利时，单位必须遵循法定程序，并尊重劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十条规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。