中国人寿财产保险校园招
我自我介绍一下,保险专业出身,我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题,前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题,同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间,对中国人寿有了一个比较初步的了解,而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子,总结以下几点:
第一,第一年的工资确实可能很少,应该说是少的可怜,工作一年后的工资可能会有上涨,具体能涨多少不清楚,各个地方的情况不一样,业绩发展水平也不一样,不能一概而论,当然进入总公司,省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区,但业绩还算不错,问了一下上一届进去的一个学姐,工资能达到2000左右。
第二,国寿是传统的国企,人员关系很复杂,大部分编制时内部人员消化了,留给外部人员的机会很少,2011年袁立总裁接任后,对国寿进行了改革,所有的权利基本被上收,县级支公司只有营销服务功能,没有人事权和财权,最低一级的人事权和财务权利在市公司,所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的,我也不太确定,财险公司到目前为止,很多是没有编制的,原因是财险刚成立,需要高学历的,大部分编制内部消化了。
第三,国寿近几年的业绩一直不太好,只要是在最基层的公司岗位,不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量,县级支公司压力最大,但校招的不一定都留在市公司或省公司,基本都要下放到最基层的单位,但不是买保险的。现在无论去哪里,都有工作压力,大家都想去的银行也有。
总之,国寿的招聘坑还是有点小大,但是工作还是很锻炼人的,我只知道这么多了,欢迎大家补充,恳请大家不要问我其他问题了,我知道这么多了。
补充一下,国寿的基层单位还是比较确缺人的,退休的也比较多,有的年龄还比较大,大家懂的,况且大家不一定要在中国人寿干一辈子,几年后有工作经验,还可以去待遇更好的地方。
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