劳动法律关系的构成要素包括

劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，是劳动法所调整的基本关系。劳动法律关系的构成要素包括以下六个方面：

1. 合法的用人单位：指依法注册登记，具有独立法人资格或者其他组织形式的用人单位，具有用工资格。

2. 符合法律规定的劳动者：劳动者是指自愿为用人单位提供劳动力，取得相应报酬的自然人。包括工人、农民、知识分子、干部、职员等所有从事劳动的人员。

3. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间协商订立的，规定双方权利义务的书面合同。劳动合同的签订是构成劳动法律关系的重要条件。

4. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者因提供劳动力而取得的报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等形式。

5. 劳动时间：劳动时间是指劳动者每日、每周、每月或者每年所应当工作的时间。

6. 劳动保护：劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件和劳动保障措施，保护劳动者的身体健康和劳动权益。

总之，构成劳动法律关系的要素包括用人单位、劳动者、劳动合同、劳动报酬、劳动时间和劳动保护。只有这些要素都具备了，才能构成合法的劳动法律关系，才能依法保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。