在单位宿舍突发疾病算工伤吗

需要根据具体情况进行判定。如果疾病与工作有直接因果关系，且单位宿舍的居住环境存在安全隐患等因素，那么有可能被认定为工伤。反之，如果疾病与工作无关，或者单位宿舍的居住环境良好，那么一般不会被认定为工伤。

一、突发疾病的性质与原因

首先，我们需要考虑突发疾病的性质与原因。如果突发疾病是由于工作环境、工作条件或工作压力等因素导致的，那么可以认为该疾病与工作有直接关系，进而有可能被认定为工伤。例如，长时间加班、高强度工作导致的身体崩溃或心理疾病等。

然而，如果突发疾病与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么一般不会被认定为工伤。这种情况下，疾病的发生与工作没有直接因果关系。

二、单位宿舍的法律地位

其次，我们需要考虑单位宿舍的法律地位。单位宿舍作为提供给员工居住的场所，虽然与工作有一定的联系，但并不等同于工作场所。因此，在单位宿舍发生的突发疾病，相较于在工作场所内发生的疾病，其与工作的关联性可能较弱。

然而，如果单位宿舍的居住环境恶劣、存在安全隐患等，导致员工突发疾病，那么这种情况下的疾病可能与工作环境有一定的关联，从而有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与标准

最后，我们需要了解工伤认定的程序与标准。在我国，工伤认定需要经过一系列的程序，包括申报、调查、鉴定等。在认定过程中，会综合考虑多种因素，如疾病与工作的因果关系、工作时间与地点的关联性等。

对于在单位宿舍突发疾病的情况，需要具体分析疾病的性质、原因以及单位宿舍的居住环境等因素，才能确定是否属于工伤范畴。

综上所述：在单位宿舍突发疾病是否算作工伤，需要根据具体情况进行判定。如果疾病与工作有直接因果关系，且单位宿舍的居住环境存在安全隐患等因素，那么有可能被认定为工伤。反之，如果疾病与工作无关，或者单位宿舍的居住环境良好，那么一般不会被认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。