居家隔离工资国家规定
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。员工居家隔离期间是有工资的,而且还应该要按照正常的工资来进行发放;同时不应该扣发劳动者的工资,但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的,那么就会按当地的基本工资来进行给予。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。
延期复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资
居家隔离的要求标准几天?
目前根据不同情况隔离时间也各有不同,如:
1、入境人员,实行“14+7”措施,在入境地隔离14天后,返回当地还需要居家隔离7天,期间进行一次核酸检测。
2、国内中高风险地区人员,尽量不要返回,确需返回的需要持有7天内核酸检测阴性证明,返回后居家隔离14天,期间进行2次核酸检测。无核酸检测阴性证明或身体出现异常的集中隔离14天并进行核酸及血清检测,费用自理。
法律依据:《中华人民***和国民法典》第一百四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第一百四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公***设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。