与就业协议有关的维权途径有哪些？

因就业协议书所涉及的关系属于普通民事法律关系，不属于劳动关系，故不适用劳动法律，应适用民法，应参考一般民事解决问题的流程。同理，因就业协议书引起的纠纷，是不属于劳动行政部门管辖范围的，劳动行政部门只受理劳动关系纠纷，如果是劳动合同相关的就可以找了。

按照民事纠纷的解决流程，一般是协商——调解——法院诉讼或仲裁，毕业生和用人单位双方可以先友好协商解决问题。在现实操作中，有很大一部分纠纷可以通过协商得到解决，节省双方时间和精力。

其次在双方矛盾比较激烈，无法平静友好协商或觉得不平等无法协商等情况下，一方可以申请用人单位内部的或用人单位所在地政府的人民调解委员会进行调解。

如果协商，调解都达不到效果或者双方矛盾非常激烈，其中一方拒绝协商和调解，一定要对簿公堂的情况下，可以选择去人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，请注意法院诉讼和仲裁只能二选一。

扩展资料：

注意事项：

毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现或为不惜委曲求全;或不敢再斤斤计较，或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是一次就业定终身，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给未来的发展带来不小的负面影响。

在求职，择业，签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱，如此才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护正当权益。

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