实习没有实习证明怎么办

法律主观 ：

一般的实习结束的时候都是会开具实习证明的，实习证明相当于是你上一份工作的凭证。因此如果实习了的话，还是很有必要开具实习证明的。

但其实有两种情况下是无法获得实习证明的，这些情况下就需要格外的注意，同时需要一定的挽救措施。

第一种 未满实习期

很多同学在实习的时候会忽略自己的实习协议，这其实是法律意识匮乏的表现。工作了不像在学校，所有签署的文件都是需要去考虑的，都是具有法律效应的。

一般来说公司是根据实习生的实习协议去开具实习证明的，而实习协议上是非常清楚的标明了实习的期限。有的是三个月有的六个月甚至一年的都有。那么假如你没有满实习期就离开了的话，公司是有权利不给你开具实习证明的，某种程度上来说你这算毁约。

有的公司会好一点开具，但最少也是要做够三个月的。因此当你决定去实习之后，一定最少要预留出三个月的时间来实习。无论有什么杨的情况，都要确保三个月的实习。

第二种 公司不正规

还有一种情况是公司是不正规的额，或者说流程不完善。有很多小公司是不提供实习证明的，很多同学在实习了很久之后才发现对方不给开具。那么这种性质的实习在寻找的时候就要提高警惕了，很有可能是不正规的公司或者含金量不高的实习。

如果实在不给开具的话，可以拿出自己的实习协议。实习协议一般在签订的时候都是一式两份的，这个某种程度上也是具有法律效应的。

但是如果类似什么协议都没有的实习，就坚决不能去，很多时候这些公司还会克扣实习补贴。

法律客观 ：

根据劳动部1995年颁布的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民***和国劳动法〉若干问题的意见》的通知：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。上述文件对此有了一个明确的定义。即用人单位与实习生建立的不是劳动关系，由于不视为就业，那么一般情况下劳务关系不在人社局劳动监察大队的职权范围内。不过在北京高级人民法院的会议纪要中有过关于学生名为实习，实际是就业的情况，那学生请求确认劳动关系的，人民法院可以支持。