离职后十三薪发放规定

“十三薪”的性质应属于劳动者的劳动报酬，属于工资项目，只是支付的方式不是每月发放而已。有关于十三薪折算的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由三个因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件与员工离职是否折算。用人单位与劳动者的劳动合同到期，应当及时处理，以避免违法解除的风险。劳动者在职期间的十三薪发放要根据双方约定、公司规定及离职理由综合判断。

那么，拖欠工资怎么赔偿

拖欠工资的赔偿标准如下:

(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;

(2)支付劳动者应得的工资，经济补偿金;

(3)支付一到五倍的赔偿金。

综上所述，如果您遭遇拖欠工资，可以参考以上赔偿标准，希望能对您有所帮助。《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。