工龄补贴的法律规定

员工工龄工资标准:连续工作满一年50元/月;连续工作满二年100元/月;连续工作满三年150元/月;连续工作满四年180元/月;工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。

工龄对于每位劳动者来说很重要要，从长远看它会影响劳动者退休金领取，从短期来看它影响劳动者工龄工资的高低。工龄越长者，其所能领取到的工龄工资也就越多。有不少的公司企业都会设置工龄工资这一奖励制度。

一、工龄工资标准

1、员工工龄工资标准

连续工作满一年 50元/月；

连续工作满二年 100元/月；

连续工作满三年 150元/月；

连续工作满四年 180元/月；

工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2、管理人员工龄工资标准

连续工作满一年的办公室人员 100元/月；

连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月；

连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ；

连续工作满一年的助理人员 200元/月 ；

连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月；

连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。

二、工龄工资补发规定

1、按缴费年限补发养老金

缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2、按绝对额补发养老金

月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。