人身伤害与工伤赔偿有什么区别

人身伤害与工伤赔偿是两种不同的法律概念，它们在定义、适用范围和赔偿标准等方面存在显著的区别。

一、定义及适用范围

人身伤害赔偿，通常指的是因他人过失或故意行为导致受害人身体受到伤害，受害人因此有权要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。这种伤害可能发生在日常生活、交通事故、医疗事故等各种场合，其适用范围广泛。

工伤赔偿则特指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法享有的由用人单位承担的工伤保险待遇。工伤赔偿的适用范围主要限定在劳动关系中，强调工作原因和工作场所。

二、赔偿标准及内容

人身伤害赔偿的内容通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因伤致残的残疾赔偿金等。具体的赔偿标准根据受害人的实际损失和侵权人的过错程度等因素确定。

工伤赔偿则依据《工伤保险条例》的规定，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等。工伤赔偿的标准较为明确，与受害人的工资水平、伤残等级等因素密切相关。

三、责任主体及处理程序

在人身伤害赔偿中，责任主体通常是导致伤害的侵权人，受害人可以直接向侵权人提起民事诉讼。处理程序相对灵活，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

工伤赔偿的责任主体则是用人单位，劳动者在发生工伤后应向用人单位报告，由用人单位负责向社会保险行政部门申请工伤认定和支付工伤保险待遇。处理程序较为固定，遵循工伤保险制度的相关规定。

综上所述：

人身伤害与工伤赔偿在定义、适用范围、赔偿标准及内容以及责任主体和处理程序等方面存在明显的区别。在实际操作中，应根据具体情况判断属于哪一种赔偿类型，并按照相应的法律规定进行处理。

法律依据：

《中华人民***和国民法典》

第一千一百七十九条规定：

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》

第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。