休产假有工资拿吗

国家规定女职工生育可享受产假，生育津贴按照上年度职工月平均工资计发。产假一般为90天，但草案拟将其延长至98天，并规范了相关待遇。必须享受的休假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假和保胎假。具体请假时间和待遇需按地方法规和单位政策执行。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2、产假的分类

必须享受的休假

产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

在大多数国家，包括中国，休产假期间通常会有薪资补贴。根据相关法律规定，雇主会根据员工的工龄和职位等因素，支付一定比例的工资作为产假期间的薪资补贴。通常情况下，薪资补贴会根据国家或地区的法律规定进行调整，并且可能存在最高和最低限制。需要注意的是，具体的薪资补贴政策可能会因雇主的政策、员工的合同和劳动关系等因素而有所不同。因此，建议您在休产假前与雇主或人力资源部门咨询，了解具体的薪资补贴政策和程序。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》：

第九章　社会保险和福利　　第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。