企业违反劳动法，工会主席需要承担法律责任吗？

通常如果企业违反劳动法，工会主席是不需要承担法律责任；除非是刑事犯罪，需要承担，否则不存在同时处罚单位和负责人的情况。

《劳动合同法》第38条第二款用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同并可以要求单位支付经济补偿金，工资应当在解除劳动合同的同时支付。除非你们之前就有约定单位才能要求你不能进同行，同样之前没有约定违约金的也不能要求劳动者赔偿。单位不履行以上义务可以到劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

工会主席是工会委员会的领导者，是负责单位工会委员会日常工作的具体负责人。

岗位职责

一、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

二、负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

三、指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

四、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。

五、审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

工会主席应具备下列条件：

1.政治立场坚定，热爱工会工作；

2.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

3.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

4.有较强的组织协调能力。