请教：如何对员工离职率进行考核

员工离职率是可以作为考核HR的指标的。

判断一项指标是否合适考核某个岗位，判断依据是这个岗位通过努力，是否可以对这个指标的改善产生较为直接的影响，如果这个岗位的工作影响与指标数据的改善相差较远，则不适合设置这个指标。

在上面的这个问题中，人力资源人员可以通过改善员工作流程等工作软环境、提升管理干部员工管理技能、创建有凝聚力的企业文化、设计对员工有牵引力的激励体系、提高招聘时员工任职能力匹配的程度等方式，来降低人员流失率，因此人力资源人员是可以设置该项指标的。

在实际工作中，部门对员工的离职率也有较大的影响，因此在设置指标时，也可以同时在部门或部门负责人的考核指标中设置员工流失率指标。